Postitusi: 225

Tööandja ei maksa palka ära

Postitatud: 14-05-2015 19:52

Tere,
mul on mure tööandjaga ja töölt lahkumisega. Jäin haiguslehele eelmisel kuul ja päris pikalt. Haiguselehe ajal pidi olema mul palgapäev, kuid palka üle ei tulnud ja pole siiani seda näinud. Lisaks hakati mind süüdistama, et varastasin töölt, kuigi polnud juba kaks nädalat tööl käinud, neil pole selleks tõendeid, arvuti süsteemis on juba algusest peale viga, kuna pood on eestis täiesti uus ja mis kõige olulisem- ma pole midagi töölt kotti pistnud. Sain süüdistusest teada ka täiesti juhuslikult, kui ühel päeval potsatas minu postkasti kiri, kus oli süüdistus varguse eest ning süüdistus, et ei ilmu tööle ega teavita sellest tööandjaid. (Tööandja teadis väga hästi, et olen haiguslehel) Saatsin neile sinna kontorisse ka vastukirja ning küsisin ka palga kohta. Haigusleht sai nüüdseks juba lõpetatud, haigusraha tuli üle, kuid palka pole siiani tulnud ja mu küsimusele palga kohta ei suvatsetudki vastata.
Täna saatsin neile ka erakorralise lahkumisavalduse põhjustega, et palk on maksmata ning et mind on koheldud tööandja poolt ebaväärselt. Lugesin ka, et kui tööandja on eksinud, siis peab ta maksma 3kuu keskmise palga.
Kui ta nüüd suvatseb mulle palga üle kanda, siis kas ma peaksin ka seda 3kuu palka nõudma? Kui kiiresti see minuni jõudma peaks või kuidas ma üldse edasi peaksin tegutsema?

Tõenäoliselt ei näe ma seda raha kunagi, kui töövaidluskomisjoni ei pöördu, kuid ei tahaks ka kohe sellega lagedale tulla, vaid ise esialgu hakkama saada.

Aitäh.
Postitusi: 7550

Postitatud: 14-05-2015 23:45


No ise pole siin ju midagi teha, kui tööandja selline on. Arvan et targem pöörduda tööinspektsiooni poole.
Postitusi: 23565

Postitatud: 15-05-2015 08:50


kui viisakast jutust ei piisa siis sul polegi muud teha kui pöörduda töökaitse poole
Postitusi: 991

Postitatud: 15-05-2015 11:08


Jap.
Postitusi: 1848

Postitatud: 15-05-2015 13:01


Loomulikult peaksid 3 kuu palka nõudma. Selle eesmärk on töötasu säilitamine ajal, mil isik otsib uut tööd. Miks peaksid rahast ära ütlema. Kui nad sulle palkagi ei taha ära maksta, siis ega nad seda 3 kuu raha loomulikult ei kavatse anda. Seetõttu on alati alati nõudele otstarbekas kirjutada lõppu, et kui nõudeid vabatahtlikult ei täideta, lahendab vaidluse kohus. Nii jätab vähemalt tõsisema mulje. Sest paljud tööandjad arvavad, et ega ta nagunii kuhugi pöörduma ei hakka.
Postitusi: 31784

Postitatud: 15-05-2015 15:17


Mina läheks kohe töökaitseinspektsiooni.
Postitusi: 1010

Postitatud: 15-05-2015 15:21


Kohe töökaitsesse - selliste tööandjatega pole mõtet rääkidagi! Palun kirjuta ka kellega tööandja näol tegu on, siis teame hoiduda.
Postitusi: 225

Postitatud: 15-05-2015 15:41


Tegemist on Aprangaga.
Hetkel sain kirja, et neil oli seal halb kommunikatsioon ja nüüd saan siis palga kätte ja lisaks veel puhkuseraha. Ma ei teagi, kas nad ei mõista, et erakorralise lahkumisavaldusega tuleb neil maksta hüvitist. Ma ei teagi, kas jätta asi sinnapaikka ja olla rahul et palgagi kätte sain, või vaielda edasi juba tööinspektsioonis.
Postitusi: 15746

Postitatud: 15-05-2015 16:17


Las kõigepealt kannavad palga üle, siis on vähemalt hea oma õigusi edasi nõuda. Muidu kui tuletad kohe meelde, et kolme kuu raha ka veel siis võivad ka hakata palgaga veel jokutama.
Postitusi: 894

Postitatud: 15-05-2015 17:01


Tsiteeritud:

Tegemist on Aprangaga.
Hetkel sain kirja, et neil oli seal halb kommunikatsioon ja nüüd saan siis palga kätte ja lisaks veel puhkuseraha. Ma ei teagi, kas nad ei mõista, et erakorralise lahkumisavaldusega tuleb neil maksta hüvitist. Ma ei teagi, kas jätta asi sinnapaikka ja olla rahul et palgagi kätte sain, või vaielda edasi juba tööinspektsioonis.


Kui Sa lihtsalt tööle ei ilmu, teed endale karuteene.
Jah, Sul on õigus hetkel leping erakorraliselt üles öelda, aga selleks on ka oma tähtajad. Loe töölepinguseaduse § 97, seal on etteteatamistähtajad kirjas.
Kui Sul on aga haigusleht lõpetatud ja Sa pole tööle läinud, siis on see tööluus.
Postitusi: 1010

Postitatud: 15-05-2015 17:08


Kui nad palga maksmisega viivitasid, siis peab iga üleläinud päeva eest ka viivist maksma ja see on tavaliselt kirjas ka töölepingus. Lisaks võid töökaitsest ikkagi nõu küsida antud juhtumi kohta, sest halb kommunikatsioon ei ole ikka tõsiseltvõetav vabandus.
X