Postitusi: 566

Tööaja lühendamine

Postitatud: 04-01-2017 16:17

Kas arvate, et see võiks reaalsuseks saada, et senise 8-tunnise tööpäeva asemel kehtestatakse 6-tunnine? (Pean silmas pigem kontoritööd jms, mitte klienditeenindust.)

http://majandus24.postimees.ee/3968109/advokaadid-luehem-toeoepaeev-tostab-toeoetajate-produktiivsust-ja-motivatsiooni?_ga=1.27776380.1370056053.1443529946
Postitusi: 566

Postitatud: 05-01-2017 09:25


See on iseenesest mõistetav, et sõltub konkreetsest tööst, aga mina näiteks olen IT-sektoris ja kodupäevi teinud üksjagu. Kui mul oleks veel eraldi korralik kabinet või eraldi nurk selleks, siis mul tuleks meeletult paremini keskendumine välja kui kontoris, kus kõik ringi siblivad. Meil on avatud kontor ka veel. Pluss, kui ma tahan, võtan tunnikese mõttepuhkust ja vaatan telekat kasvõi, keda huvitab.

4h on tegelikult see aeg, mis on keskmiselt indiviidi produktiivne aeg, ma pole iial 8h/8st teinud tööd ja kõik on väga kenasti tehtud :) Siin kõik mõistavad seda, sest mõttetööl on oma piirid.

Ja minu tööd saab väga selgelt mõõta nagu ka teiste siin firmas. Sest tänapäeva tarkvaraarendusmetoodikad toetavad seda. Ülesanded on väga kindlalt jagatud ja estimeeritud ka nendeks kuluv tööaeg. Pluss meil on nagunii iga päev lühike koosolek selle kohta, kes mida tegi ja seal ei saa feikida

Ühesõnaga - mina pürgin selle poole, et tulevikus kodus töötada, ja see on väga realistlik minu sektoris. Vanemad ja kogenenumad on kohati selle juba saavutanud. Nii palju hoiab aega kokku töö-kontori vahel mitteliikumisega, saab kodus süüa, lemmikloomadega on lihtsam Ideaalne.
Postitusi: 6242

Postitatud: 06-01-2017 17:21


Vaevalt küll, et kui tööpäev kestaks 4h, siis sellest 4st tunnist 100% efektiivselt ära kasutataks. Küllap sealt saaks ka umbes 3h kasulikku aega.
Postitusi: 154

Postitatud: 06-01-2017 18:51


Mul tekkisid mõningad küsimused.

Artiklist lugesin välja, et 6tunnise tööajaga töötaja töö efektiivsus kasvab ehk ta muutub produktiivsemaks. See tähendab, et ta teeb 6 tunniga rohkem kui varemalt 8 tunniga, või sain ma valesti aru?
Või nimetatakse produktiivsuseks seda, et 6 tunnise tööajaga jõutakse teha varasema 8 tunni töö?
Samas siin teemas kirjutatakse, et '8+h tööpäeva lõpuks tekib ikkagi juba tüdimus, mõtted liiguvad mujale, oma plaanidele jne.' ehk kuidas on võimalik, et sellise suhtumisega töötaja, kes seni on 8-st tunnist viimased 2 tundi lakke vahtinud, muutuks 6 tunniga produktiivsemaks, sest ta on seni ajani nagunii koguaeg 6 tundi tööd teinud, või mitte?

Kui siiski tänu 6-tunnisele tööajale muutuvad töötajad reaalselt produktiivsemaks, siis võib tööandja iga 5-da töötaja lahti lasta, sest töötajad on lihtsalt niivõrd efektiivsed, või ei?

Seadusemuudatuse võib ikka teha, kuid ilmselt see palju midagi ei muuda, sest võimalused kodus töötamiseks on ka praegu olemas ning küsimus on vaid selles, kui avatud või mitte soovib tööandja olla. Samuti on tööandja voli, kas lasta inimene töölt koju juba kella kolmest või mitte. On olemas projektipõhiseid töid jne jne, mis annavad tööandjale võimaluse töötajale meelepärase töökeskkonna loomiseks, et saavutada maksimaalne efektiivsus.
Postitusi: 3929

Postitatud: 06-01-2017 19:02


Ei usu, et 6 tunnised tööpäevad on efektiivsemad. 8 tundi on väga ok. Meeldib aja paindlikkus, et ma ei pea täpselt kell 8.00 tööl olema, vaid saan natuke ajaga mängida ja vastavalt sellele, kas varem või hiljem lahkuda. Kontoris meeldib rohkem tööd teha kui kodus. Töötada kodus ja puhata kodus, siis ei, need 2 ei käi minu silmis kokku.
Postitusi: 15746

Postitatud: 06-01-2017 19:35


Tsiteeritud:


Samas siin teemas kirjutatakse, et '8+h tööpäeva lõpuks tekib ikkagi juba tüdimus, mõtted liiguvad mujale, oma plaanidele jne.' ehk kuidas on võimalik, et sellise suhtumisega töötaja, kes seni on 8-st tunnist viimased 2 tundi lakke vahtinud, muutuks 6 tunniga produktiivsemaks, sest ta on seni ajani nagunii koguaeg 6 tundi tööd teinud, või mitte?


Inimesel tekib rohkem aega endale. Olgu selleks perega koos ajaveetmine, trennis käimine, oma hobidega tegemine, varem magama minemine, niisama diivanil passimine vms. Inimene ei ole nii väsinud kui 8h sundasendis nt arvutiekraani passinuna. Ta tuleb järgmine päev tööle puhanumana, ta saab oma arstiaegu vms planeerida töövälisele ajale vms. 8h tööpäev on lihtsalt väsitav, ainuüksi ajule. Sundasendid kahjulikud kehale, arvutivaatamine silmadedle - seega tõenäoliselt jah 8h sees on suures osas ka nö istumisaega, mitte reaalset töötegemisaega. Oma mõtteid ja tegevust on tunduvalt kergem koondada 6h lõikes kui 8h lõikes. 6h tööpäeva möödub tööd tehes ülikiiresti ja tööpäeva lõpuks aju ei tossa, 8h jõuab tekkida väsimus ja tüdimus.

Eriti talvel, valget aega on vähe. Nt 8h tööpäeva puhul võib paljudel ilmselt vähemalt tunni ligi juurde liita aega ka tööle minemiseks ja tulemiseks. Nö aega iseendale on vähe, nädalavahetused mööduvad tihti magades ja unevõlaga. Inimesed saavad oma igapäevased tegemised kasvõi varem valmis, et varem magamagi minna.
Postitusi: 14891

Postitatud: 06-01-2017 19:50


6h oleks palju mõistlikum tööaeg kui 8, kuigi mul otseselt pole selline töö.
Postitusi: 130

Postitatud: 06-01-2017 20:01


Kahe käega poolt. Praegu eraelu nädala sees pmst puudub. Peale tööd alati nii väsinud.
Postitusi: 6242

Postitatud: 06-01-2017 20:07


Neid ametikohti, kus osakoormusega tööl käia, peaks olema nii kui nii praegugi saada.
Postitusi: 6242

Postitatud: 06-01-2017 20:13


Tsiteeritud:



Kui siiski tänu 6-tunnisele tööajale muutuvad töötajad reaalselt produktiivsemaks, siis võib tööandja iga 5-da töötaja lahti lasta, sest töötajad on lihtsalt niivõrd efektiivsed, või ei?


Lahti ei ole kedagi vaja lasta. Vastupidi just.
Kui selline seadus vastu võetakse, siis saab iga tööandja ilmselt ülejääva raha eest palgata iga 3 inimese kohta ühe lisatöötaja. Tööjõukulu jääb samaks, aga ta saab reaalselt päevas 4 inimese käest 24 efektiivset töötundi, praeguse 18 asemel.
Postitusi: 644

Postitatud: 06-01-2017 20:55


Ma ei toeta 6-tunnise tööpäeva kehtestamist seaduse tasandil, sest see ei toimi igas valdkonnas. Ma leian, et praegune seadusandlus võimaldab piisavat paindlikkust, et tööandja ja töötaja saaksid kokku leppida kaugtöös, tööaja korraldustes ja muus. Pigem võiks siis tööandjad, kellel on võimalik oma töötajaid kaugtööle lubada, rohkem seda võimalust kasutada.
X