Postitusi: 27

Küsimus Töö kohta.

Postitatud: 23-01-2018 22:33

Eelkõige vabandan kui teema on kuhugile juba ülesse riputatud või pandud valesse kategooriasse.
Küsimuse esitab 21aastane 3aastase töökogemusega noormees.
Olen käinud 3a kindlas töökohas ning rahul olnud kõigega.(Esimene töökoht)
Nüüd kus on läinud aeg mööda on tulnud mul uus ülemus kes on ka nooremast vanuseklassist pm tulnud otse koolipingist.
Vaadates kuidas ülemus harjub uue töökohaga ning hakkab suhtuma töölistesse suhteliselt otseses mõttes pohhuistlikult on natuke labane. (Ülbus/Laimangud/Järjepidev tööliste jooksutamine ühtest kohast teise,mida eelnevalt ei toimunud).
Nüüdseks on tulnud hetk kus too on nii ennast täis,et kavatseb muuta töögraafikut mis pole eelnevalt minu tööaja jooksul muutunud.
Probleem seisneb selles,et töölisena pole rahul töögraafikuga mis hakkab jooksma ning on tekkinud soov lahkuda tööjuurest ning on leitud uus koht sobiva graafikuga.
Proovinud kontakteeruda ülemusega kuid temaväitel ei saa teha inimestele graafikusuhtes erandeid
Kuna on eelnevalt vormistatud tähtajatu tööleping millele on määratletud kindel Töölisele kindel töö ning töögraafik.
Nii,et küsimuseks jääbki kas mul on üldjuhul lubatud lahkuda tööjuurest päevapealt kui töögraafik erineb järjepidevalt töölepingus ettenähtust?
Eitahaks jätta eriti musta märki maha nii ära minekuga kuid kuid see seadusega on lubatud siis oleks nõus ka sellepeale välja minek.
Jutt on kirjutatud,et saada mingisugustki nõu või on ehkki kellegil olnud sarnane juhtum.

Aitäh.
Postitusi: 29445

Postitatud: 23-01-2018 23:16


Kahjuks on asi sul kinni inimese taga. Ilmselt uus ülemus helistades ei saaks temalt soovitust sinu kohta nagunii. Ausalt nagu huiar külale nii küla huiarile. Kirjuta lahkumisavaldus kuu ajase ette teatamisega. Mine oma perearsti juurde ja ütle, et sul on nii suur stress töölt, et sa hakkad juba vaikselt segi minema ja sa soovid närve puhata kodus mõnda aega,, aga ülemus soovib sulle ainult koormust juurde lisada ega ole nõus puhkusega. Arst vormistab sulle kuu ajalise haiguslehe ja voilaa. Sa ei pea seda ülemust rohkem nägema. Teine võimalus on kirjutada lahkumisavaldusse töölt lahkumise soov seoses elukoha muutusega. Siis minumeelest saab küll paari päeva jooksul juba lõpetada. Sa isegi ei pea tõestama, et kuhu või miks sa koliks. Ja sa ka pole sunnitud tegelikult kolima. Uut tööandjat see enivei ei huvita.
Postitusi: 8318

Postitatud: 24-01-2018 09:07


Ei ole elukohavahetus mõjuv põhjus töölepingu ülesütlemiseks väiksema ettetetamisajaga, see ei tule siiski ootamatult (kui sul just majas pomm ei plahvata).
Aga sõlmitud töölepingut saab muuta siiski vaid poolte kokkuleppel, ühepoolselt seda teha ei saa, seega on tegemist olulise lepingu punkti rikkumisega ja sul on võimalik tööleping erakorraliselt üles öelda seoses sellega. Avaldus tuleb teha kirjalikult ning seal peab kindlasti olema põhjus toodud.

Ja mis puudutab töövaildusi, siis ei ole asi inimese taga, tegutseda tuleb vastavalt seadusele, need kehtivad siiski kõigile ühtemoodi.
Postitusi: 1159

Postitatud: 24-01-2018 09:38


Sry, aga tuttav nutt ja hala, kuulen seda päevast päeva.
Ülemuse jaoks jäävad alluvad alati laiskadeks ja ülemused alluvate jaoks mnnideks, elu paradoks.
Postitusi: 644

Postitatud: 24-01-2018 22:30


Tsiteeritud:

/- - - / Nüüdseks on tulnud hetk kus too on nii ennast täis,et kavatseb muuta töögraafikut mis pole eelnevalt minu tööaja jooksul muutunud.
Probleem seisneb selles,et töölisena pole rahul töögraafikuga mis hakkab jooksma ning on tekkinud soov lahkuda tööjuurest ning on leitud uus koht sobiva graafikuga.
Proovinud kontakteeruda ülemusega kuid temaväitel ei saa teha inimestele graafikusuhtes erandeid
Kuna on eelnevalt vormistatud tähtajatu tööleping millele on määratletud kindel Töölisele kindel töö ning töögraafik.
Nii,et küsimuseks jääbki kas mul on üldjuhul lubatud lahkuda tööjuurest päevapealt kui töögraafik erineb järjepidevalt töölepingus ettenähtust?
Eitahaks jätta eriti musta märki maha nii ära minekuga kuid kuid see seadusega on lubatud siis oleks nõus ka sellepeale välja minek.
Jutt on kirjutatud,et saada mingisugustki nõu või on ehkki kellegil olnud sarnane juhtum.

Aitäh.

Seadus ütleb, et erakorraliselt võib töölepingu üles öelda mõjuval põhjusel (TLS § 85 lg 1, 3 ja 4, § 87). Alused on samuti seaduses loetletud (TLS § 91), aga ma kahtlen, kas graafiku koostamise lahkarvamused oleksid piisavaks aluseks.

Pealegi, mida tähendab, et töögraafik erineb töölepingus kokkulepitust? Sa kirjutad, et "Kuna on eelnevalt vormistatud tähtajatu tööleping millele on määratletud kindel Töölisele kindel töö ning töögraafik." Kas töögraafik on vormistatud lepingu lisana või kuidas? Kui graafik on vormistatud lepingu lisana, siis vähemalt TLS eeldab, et lepingu ja selle lisade muutmine lepitakse tööandja ja töötaja vahel kokkku.

Üldjuhul soovitan pöörduda tööinspektsiooni poole (http://www.ti.ee/est/avaleht/). Neil on kindlasti kogemusi ja oskavad sind selles küsimuses aidata.
Postitusi: 6840

Postitatud: 25-01-2018 00:17


Tsiteeritud:

Kahjuks on asi sul kinni inimese taga. Ilmselt uus ülemus helistades ei saaks temalt soovitust sinu kohta nagunii. Ausalt nagu huiar külale nii küla huiarile. Kirjuta lahkumisavaldus kuu ajase ette teatamisega. Ja sa ka pole sunnitud tegelikult kolima. Uut tööandjat see enivei ei huvita.


Mis ülemus helistab eelmisesse töökohta? Kuulen esimest korda üle 10 aasta. Ajad on nagu edasi liikunud ja uus ülemus peaks oskama ise endale töötajat valida.

Töögraafiku kohta ei saa üldiselt midagi kobiseda. Graafiku alusel töötajate lepingutesse märgitasse kõige varasem ja hilisem töökellaaeg ja et töö toimub graafiku alusel. On ette nähtud kindel puhkeaja norm ja tööandjal on õigus summeerida tööaega ka pikema aja peale kokku kui üks kuu. Kui pannakse kirja, et Tiit on tööl iga kolmapäev ja neljapäev, siis see pole enam graafik, see on kindel tööaeg. Graafiku point ongi muutuvus. Ja seda saabki tööandja muuta ja kui ei saa kokkuleppele erisoovide osas, siis tuleb minna tööle kohta, kus on just see E-R kirjas.

Selle olukorra lahendus on töölepingu lõpetamine 30 päevase etteteatamisega kui tööandja ei soostu lõpetama lepingut varem. Pole üldse vaja siin tegelikult heietada. Nagunii uus koht olemas.

Mida te lasete endaga huiata kogu aeg
Postitusi: 6240

Postitatud: 27-01-2018 18:16


Kui lepinguga on graafik kindlaks määratud, siis saabki seda muuta ikkagi uue lepingu tegemisega. Kui sa uuele alla ei kirjuta, siis oledki vaba ju.


Ps. ferra, miks sa nii kibestunud oled?
Postitusi: 29445

Postitatud: 28-01-2018 02:54


Tsiteeritud:

Sry, aga tuttav nutt ja hala, kuulen seda päevast päeva.
Ülemuse jaoks jäävad alluvad alati laiskadeks ja ülemused alluvate jaoks mnnideks, elu paradoks.

Ei ole alati nii. Olen mitmed ülemused läbi käinud. On ikka täis jobusid ka, keda huvitabki ainult see rahasumma, mis see väike mutrike kätte saab kliendilt. See kuidas töötaja ise ennast tunneb, ei koti. Hetkel mul on super ülemus. Palk on sitt, aga ainult ülemuse pärast ma firmat ei vaheta. Ta hoiab oma töötajaid nii hästi.
Postitusi: 29445

Postitatud: 28-01-2018 02:58


Tsiteeritud:

Kui lepinguga on graafik kindlaks määratud, siis saabki seda muuta ikkagi uue lepingu tegemisega. Kui sa uuele alla ei kirjuta, siis oledki vaba ju.


Ps. ferra, miks sa nii kibestunud oled?


Ma olen mitu munni ülemust läbi käinud. Enne praegust töökohta tööle minnes andsin teada kolm kuud ette kuupäevad, millal ma ei saa tööle minna. Kaks nädalat enne neid kuupäevi voilaaa kes tööl pidi olema. Printisin lahkumisavalduse välja ja head aega. Katseaeg oli ja polnud miskit kobiseda.
Postitusi: 1144

Postitatud: 28-01-2018 10:50


Tsiteeritud:

Tsiteeritud:

Kahjuks on asi sul kinni inimese taga. Ilmselt uus ülemus helistades ei saaks temalt soovitust sinu kohta nagunii. Ausalt nagu huiar külale nii küla huiarile. Kirjuta lahkumisavaldus kuu ajase ette teatamisega. Ja sa ka pole sunnitud tegelikult kolima. Uut tööandjat see enivei ei huvita.


Mis ülemus helistab eelmisesse töökohta? Kuulen esimest korda üle 10 aasta. Ajad on nagu edasi liikunud ja uus ülemus peaks oskama ise endale töötajat valida.


Avalikus teenistuses hellatakse nt eelmistele tööandjatele.
Postitusi: 955

Postitatud: 28-01-2018 12:13


Tsiteeritud:

Kui lepinguga on graafik kindlaks määratud, siis saabki seda muuta ikkagi uue lepingu tegemisega. Kui sa uuele alla ei kirjuta, siis oledki vaba ju.


Just, lepingut ühepoolselt muuta ei saa. Kui graafik erineb lepingutingimustest, siis on see mõjuv põhjus sul kui töötajal leping üles öelda.
Ka võid lepingu üles öelda, kui tööandja käitub sinuga ebaväärikalt, nii nagu kirjeldasid. Siis viitadki avalduses sellele ja lisad juurde viite Töölepingu Seaduse § 91 lõike 2 punktile 1.

Lisaks on sul õigus leping üles öelda ilma ette teatamata:
§ 91. Töölepingu erakorraline ülesütlemine töötaja poolt
(1) Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda mõjuval põhjusel, eelkõige kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist.

(2) Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda tööandjapoolse kohustuse olulise rikkumise tõttu, eelkõige kui:
1) tööandja on kohelnud töötajat ebaväärikalt või ähvardanud sellega või lubanud seda teha kaastöötajatel või kolmandatel isikutel;
2) tööandja on oluliselt viivitanud töötasu maksmisega;
3) töö jätkamine on seotud reaalse ohuga töötaja elule, tervisele, kõlbelisusele või heale nimele.

(3) Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötaja isikust tuleneval põhjusel, eelkõige kui töötaja terviseseisund või perekondlikud kohustused ei võimalda tal kokkulepitud tööd teha ja tööandja ei võimalda talle sobivat tööd.

(4) Töötaja võib töölepingu üles öelda üksnes mõistliku aja jooksul pärast seda, kui ta ülesütlemise aluseks olnud asjaolust teada sai või pidi teada saama.
X