PERSONALIJUHT HOIATAB: Facebook võib sind tööst ilma jätta

PERSONALIJUHT HOIATAB: Facebook võib sind tööst ilma jätta

Uuringud kinnitavad, et tööandjad vaatavad üha enam tööpositsioonile kandideeriva inimese sotsiaalmeedia profiili ning ühtlasi tehakse seda ka juhtudel, kui inimene on juba tööle palgatud. Teatud kahemõttelised ning üleüldiselt ebasobilikud postitused Facebooki lehel võivad töötaja isegi tööst ilma jätta.

Uuringud kinnitavad, et tööandjad vaatavad üha enam tööpositsioonile kandideeriva inimese sotsiaalmeedia profiili ning ühtlasi tehakse seda ka juhtudel, kui inimene on juba tööle palgatud. Teatud kahemõttelised ning üleüldiselt ebasobilikud postitused Facebooki lehel võivad töötaja isegi tööst ilma jätta.

On asju, mida ei tohiks oma sotsiaalmeediakontodele kindlasti üles riputada ning allpool on välja toodud kolm suurimat viga, mida vältida:

1. Tööandjat halvustav jutt

Tööandja halvustamine ei tähenda ainult teksti, vaid ka näiteks ebasobivate piltide postitamist, laikimist ja jagamist. Näiteks nii-öelda “naljapildid”, kus on läbi huumori viidatud, kui nõme on tööandja või ülemus. Ka sellised kahemõttelised postitused jäävad silma, sest igas naljas on terake tõtt ja teisalt on loomulik, et mitte ükski ülemus ei pea sellist käitumist oma töötaja poolt soosima.

2. Solvavad kommentaarid

Rünnakud rassi, soo, religiooni või mis tahes muu rühma kohta on täiesti kohatud. Inimene esindab internetis ka oma ettevõtet ning keegi ei soovi, et ettevõtte töötaja teeks sotsiaalmeedias näiteks rassistlikke kommentaare.

3. Sündsusetud fotod

Lihtsalt ära postita pilte, mida sa ei taha, et ülemus või sinu vanemad näeksid. Ka privaatsele kontole. See ei tähenda, et pead esinema kellegi teisena, kuid pigem pane üles materjale, mis ei kujuta sind reede õhtul uduse pilguga baarist väljumas, vaid näitavad sinu väärtusi positiivsest küljest – näiteks hobisid.

Allikas: redbookmag

Sarnased artiklid