Kas unistuste tööandja on päriselt ka olemas ja kuidas seda ära tunda? 

Siiski on võimalik välja tuua mõned läbivalt olulised tunnused ja ootused, mis iseloomustavad tänast unistuste tööandjat. See pole lihtsalt “hea koht töötamiseks”, vaid strateegiliselt loodud keskkond, kus inimesed saavad oma potentsiaali maksimaalselt rakendada, teha tähenduslikku tööd ning kasvada koos organisatsiooniga.

Unistuste tööandja teemal jagab oma mõtteid COPI Agency asutaja ja strateegiline konsultant Katri Delimoge, kes on 5. veebruaril täismajale toimuva Unistuste Tööandja konverentsi programmi koostööpartner. Tema sõnul ei piisa tänapäeval pelgalt heast palgast ja soodustustest, vaid ettevõtted peavad pakkuma midagi enamat –  inimlikkust, tähendust, selget visiooni ja arenguvõimalusi.

Unistuste tööandja on tulevikukindel

Soositud tööandja ei keskendu ainult hetkevajadustele, vaid loob pikaajalist väärtust nii inimestele kui ka organisatsioonile, järgides FRIS (Future-Ready Impact Strategy) põhimõtteid. Küsimused, mida unistuste tööandja leidmisel esitada tasub:

• Kas ettevõte investeerib inimestesse sama palju kui tehnoloogiasse?
• Kas talendistrateegia on sama oluline kui äristrateegia?
• Kas juhtimiskultuur on paindlik ja muutustele ning kriisidele vastupidav?

Unistuste tööandja loob tähendust, mitte ainult töökohti

Parimad tööandjad ei kasuta inimesi pelgalt eesmärkide saavutamiseks, vaid ehitavad koos nendega tulevikku. Nad loovad keskkonna, kus:

• Töötajad saavad oma tugevusi maksimaalselt rakendada.
• Iga inimese panus on seotud organisatsiooni suure pildi ja missiooniga.
• Psühholoogiline turvalisus pole pelgalt sõnakõlks, vaid järjekindel praktika.

Unistuste tööandja leiab tasakaalu inimlikkuse ja efektiivsuse vahel

Kui töötajad tunnevad end väärtustatuna, on nad produktiivsemad, innovatiivsemad ja lojaalsemad. Ettevõtted, mis keskenduvad ainult kasumile, kaotavad oma tipptalendid ja konkurentsieelise. Unistuste tööandja ei vali kasumi ja inimeste vahel – ta väärtustab mõlemat korraga.

Kus täna töötada tahetakse?

Väljakutsed ei tähenda vaid kriise – need loovad ka selgust, millised ettevõtted suudavad kasvada ja ellu jääda. Inimesed eelistavad töökohti, kus:

• Neil on vabadus olla nemad ise ja määrata oma tööviisid.
• Investeeritakse töötajate arengusse, mitte ainult tulemusse.
• Psühholoogiline turvalisus on tõeline, mitte pelgalt sõnades.

Samal ajal on oma aja ära elanud organisatsioonid, mis:

• Näevad töötajaid lihtsalt “töötegijatena“.
• Toimivad hirmul, kontrollil ja liigsel bürokraatial.
• Keskenduvad ainult lühiajalise kasumile, mis viib pikaajaliselt allakäigule.

Võitjad on need, kes suudavad strateegiliselt, inimlikult ja tähenduslikult ühendada nii äri kui inimesed. Just need parimad tööandjad selguvad juba loetud päevade pärast Visionest Institute’i Unistuste Tööandja konverentsil.

Kasumi tagaajamine vs/ja inimeste väärtustamine

Kas edukas ettevõte peaks keskenduma kasumile või inimestele? Tegelikult pole need kaks vastandlikud, vaid käivad käsikäes. Gallupi uuringute tulemusedki näitavad, et kõrge töötajate kaasatusega ettevõtted on 21% kasumlikumad ja 17% tootlikumad.

Kuidas saavutada inimkeskset edu?

• Mõista, et inimesed pole kulu, vaid väärtuse loojad - kui töötajad tunnevad end lihtsalt ressursina, annavad nad endast miinimumi. Kui nad tunnevad, et neid väärtustatakse, loovad nad rohkem ja mõtlevad innovaatiliselt.
• Investeeri inimestesse nagu tehnoloogiasse – miljonid suunatakse digimuutustesse, kuid kui palju investeeritakse inimestesse? Uuenduslikumad ja kasumlikud ettevõtted panustavad oma inimeste arengusse ja heaolusse.
  • Mõõda inimkeskse kultuuri mõju kasumile
  • Töötajate heaolu suurendab tootlikkust.
  • Madalam tööjõuvoolavus tähendab väiksemaid kulusid.
• Pühendunud inimesed loovad tugevama brändi ja rahulolevamad kliendid

Kuidas leida endale sobiv tööandja?

• Määratle, milline on just see sinu unistuste tööandja ja kuidas see sobitub Sinu  ootuste, vajaduste ning väärtustega.
• Uuri, kuidas ettevõte on toiminud keerulistel aegadel – kas inimesed on jäänud esikohale või muutuvad nad raskematel aegadel kiiresti kulureaks?
• Ära lepi vähemaga, kui sa väärt oled – töösuhe on partnerlus, mis peaks olema kasumlik ja väärtuslik mõlema osapoole jaoks.

Kas unistuste tööandja on päriselt olemas?

Absoluutselt on! Olen isiklikult kogenud, kuidas organisatsioonides oleme üheskoos loonud tähenduslikke võimalusi ja käegakatsutavaid edulugusid. Oluline on mõista, et unistuste tööandja pole perfektne “super-tööandja”, vaid kasvav ja arenemisvõimeline organisatsioon, mis panustab oma inimestesse. Küsimus pole selles, kas ettevõtted saavad unistuste tööandja tiitli vääriliseks – küsimus on pigem selles, kas nad suudavad ilma selleta ellu jääda.