VIDEO! Olesija Saue: see on probleem, et me vanema generatsiooni juhte ei tunne

Persoonibrändingu strateegi ja juhtimiscoach`i Olesija Saue sõnul näitavad kõik tänapäeva uuringud, et nii töötajad kui kliendid ja partnerid tahavad näha reaalseid ja elavaid juhte ja kus neid mujal ikka näha saaks, kui seal, kus teisedki viibivad ehk sotsiaalmeedias. Seetõttu suureneb lõhe vana kooli traditsiooniliste juhtide ja noorte juhtide vahel. ”Minu meelest on see suur probleem, mida väga paljud ei teadvusta - meil on juhid, kes on 30+ aastat olnud konkreetses valdkonnas ja kellel on juhtimiskogemus ja teadmised, aga kellest teavad ainult inimesed nende ümber. Me kaotame selle know-how. Ja mis on kõige kurvem, võib olla nad ise ei saa aru sellest, et kuna nad ei ole nähtavad seal, kus on nende olemasolevad ja potentsiaalsed kliendid, töötajad ja koostööpartnerid, siis nad muutuvad järjest rohkem relevantseks.”

Millest alustada? Olesija soovitab esimese asjana mõelda sellele, kes on sihtgrupp, sest see paneb paika kanali, milles nähtav olla. “Kui tahad äriliselt pildis olla, siis selleks on LinkedIn. Kui on vanem generatsioon ja võib olla rohkem lõppkliente, siis selleks on Facebook. Kui pigem on noored kliendid, siis selleks on Instagram,” soovitab ta.

Aga miks ka TikTok. “See on täitmata nišš ja kindlasti on Eestis juhte, kellele see kanal väga sobiks. Miks mitte teha koos oma poja või tütrega TikToki sarja, kus mõlemad generatsioonid on esindatud ja küsimused tulevad ka noore generatsiooni poolt,” toob ta näiteks.

Olesija soovitab olla autentne ehk sina ise. Aga samas mõelda kindlasti ka sellele, milline on kõige olulisem sõnum, mida edastatakse ja väärtused, mille eest seistakse. “Sest jällegi, tänapäeval tahetakse näha mitte ainult juhte, kes on ametikoha täitjad, vaid tahetakse ka tunnetada, mismoodi inimene mõtleb ja otsuseid vastu võtab – kõik otsused on tänapäeval järjest rohkem väärtuspõhised.”

VAATA VIDEOT!