Podcastis „Juhtimine Juhtimiseta“ arutlevad Ivar Raav, kogenud ärijuht, holistiline juhtimiskoolitaja, mentor ja raamatu "Juhtimise jalajälg" autor, ning Reelika Jeferjev, coach, ärijuht ja koolitaja, juhtimise olemuse ja sellega seotud stereotüüpide üle. Seekordses osas keskendutakse küsimusele, kuidas juhina leida tasakaal naiselike ja mehelike omaduste vahel ning kuidas murda ühiskonna poolt seatud piirangud ja ootused. Kas juhtimine on sooline? Statistika näitab, et Eestis on 40% juhtidest naised, kuid tippjuhtide seas on neid märgatavalt vähem. „Vaid ühes Eesti ettevõttes 87-st on tippjuhiks naine,“ tõi saates välja Reelika. Miks see nii on? Ivar toob esile nähtuse, mida ta nimetab püramiidi teooriaks: kui naistel pole eeskujusid, võib tekkida tunne, et tippjuhtimine pole nende jaoks. „Kui ühiskonnas on levinud arusaam, et teatud rollid on pigem meeste pärusmaa, siis see mõjutab ka naiste enesehinnangut ja soovi juhtimisse pürgida,“ lisas ta. Veelgi enam, naiste puhul kerkib sageli küsimus – kas ta ikka suudab? „Meesjuhi puhul me tema sugu kahtluse alla ei sea, aga naistel tuleb pidevalt tõestada, et nad on oma positsiooni ära teeninud,“ märkis Ivar. Naised ja kompetentsuse-meeldivuse dilemma Reelika jagas saates oma kogemust juhina ja rääkis, kuidas ta on pidevalt tasakaalu otsinud: „Kui olin liiga jõuline, öeldi, et olen liiga mehelik. Kui olin liiga leebe, siis ei võetud mind tõsiselt.“ Sama näitavad ka uuringud. Kui teatud juhtimisomadusi seostatakse mehega, hinnatakse teda efektiivseks. Kui aga samad omadused omistatakse naisele, võib teda pidada agressiivseks ja enesekeskseks. „See on osa ühiskondlikust programmeeringust – naistelt oodatakse pigem hoolivust ja leebust, samas kui meestelt oodatakse tugevust ja ratsionaalsust,“ lisas Ivar. Lapse saamise tabu ja juhtimine Üks suurimaid juhtimismaailmas levinud eelarvamusi puudutab lapse saamist. Paljud juhid väldivad fertiilses eas naiste palkamist, sest kardetakse, et nad lahkuvad lapsehoolduspuhkusele. „See on silmakirjalik, sest tegelikult arendab lapse kasvatamine oskusi, mida töömaailmas väga vajatakse – multitasking, kiire teemavahetus ja selged piirid,“ selgitas Ivar. Reelika jagas isiklikku kogemust ajast, mil ta jäi lapseootele: „Tundsin tohutuid süümepiinu ja pingutasin üle, sest arvasin, et pean pidevalt tõestama, et olen töökohal endiselt sama väärtuslik.“ Ta on hiljem mõistnud, et see oli ebaõiglane koorem, mille ta ise endale peale pani. Juhtimine on roll, mitte sooline silt Podcasti keskne sõnum on see, et juhtimine ei peaks olema seotud sooga. Reelika sõnul ei tohiks ükski juht suruda alla oma loomulikku olemust: „Juhtimine on roll, mitte silt. Meis kõigis on nii naiselikke kui mehelikke omadusi ja neid tuleb tasakaalustada.“ Ivar lisas: „Kui juht suudab olla nii ratsionaalne kui hooliv, nii tugev kui ka loov, loob ta organisatsioonis tähendust ja harmooniat.“ Mõtteainet podcast`ist: Kui ühiskonnas on levinud arusaam, et teatud rollid on pigem meeste pärusmaa, siis see mõjutab ka naiste enesehinnangut ja soovi juhtimisse pürgida. Kui teatud juhtimisomadusi seostatakse mehega, hinnatakse teda efektiivseks. Kui aga samad omadused omistatakse naisele, võib teda pidada agressiivseks ja enesekeskseks. Lapse kasvatamine arendab oskusi, mida töömaailmas väga vajatakse – multitasking, kiire teemavahetus ja selged piirid. Juhtimine on roll, mitte silt. Meis kõigis on nii naiselikke kui mehelikke omadusi ja neid tuleb tasakaalustada. Kui juht suudab olla nii ratsionaalne kui hooliv, nii tugev kui ka loov, loob ta organisatsioonis tähendust ja harmooniat. KUULA PODCASTI! Ivar Raav esineb ka Buduaari sõbrapäevapeol 13. veebruaril Ärkel katusebaaris. Sündmus on välja müüdud!
Dopamiini interjöör — FOTO: IKEA Lahedat lugemist Dopamiini interjöör: kuidas värvid ja sisekujundus muudavad kodust enesetunnet
„Café Opera by Tiina Talumees“ — FOTO: Kalev Lilleorg Ilu ja Mood „Café Opera by Tiina Talumees“ tõi kevadõhtusse ajatut elegantsi ja lummavat atmosfääri
"Naabrist parem" — FOTO: Kalev Lilleorg Eesti elu Saates „Naabrist parem“ läks õhkkond pingeliseks: „Me ei suhtle Tuvikestega“