Reklaam sulgub sekundi pärast

UNISTUSTE TÖÖANDJA! Innovatsioon sünnib tihti just teisiti nägemisest ja tegemisest

Tallinnas Unistuste Tööandja konverents
Tallinnas Unistuste Tööandja konverents — FOTO: ©kasto 123rf.com

5. veebruaril toimub Tallinnas Unistuste Tööandja konverents, mis toob kokku rahvusvahelised ja Eesti HR-, turunduse ja juhtimise asjatundjad, et arutada, kuidas investeeringud töötajatesse mõjutavad ettevõtete kasumlikkust ja arengut. Sel aastal kannab konverents juhtmõtet “Inimesed + Investeeringud” ning fookuses on küsimus: kas ja kuidas peaksid ettevõtted ning organisatsioonid keerulistes majandusoludes oma töökultuuri ja töötajate heaolusse panustama?

Inimkeskne innovatsioon kui eduka äri alustala

Konverentsi avab rahvusvaheliselt tunnustatud Dan Strode – innovatsiooni ja kultuurimuutuste ekspert, kes keskendub inimkesksele innovatsioonile. Oma avaettekandes “Inimkeskne innovatsioon = edukas äri” selgitab ta, kuidas töötajate väärtustamine aitab kaasa ettevõtte tulemuslikkusele ja loovusele.

Konverentsi esinejad jagavad oma teadmisi ja kogemusi ka selle kohta, kuidas töökultuuri arendamine võib muutuda strateegiliseks eeliseks ning kuidas mõõta investeeringute tasuvust lühi- ja pikas perspektiivis.

Päeva lõpetab Dr Maria Loumpourdi, kes räägib, kuidas luua töökultuur, kus inimlikkus ja äriline edu toetavad teineteist. Ta jagab tõestatud strateegiaid, praktilisi tööriistu ja inspiratsiooni, et aidata organisatsioonidel leida oma unikaalne X-faktor.

Esinejate seas on ka:

  • Elizabeth Leet (Prysmian personalijuht), Signe Kukin (Omniva finantsdirektor) ja Erik Heinsaar (Delfi Meedia AS juhatuse esimees), kes avavad, kuidas töötajate arengusse investeerimine mõjutab konkurentsivõimet.
  • Jonathan Cannon, sertifitseeritud äripsühholoog, kes analüüsib neuroeripärade mõju meeskonnatööle ja innovatsioonile.
  • Carina Mättikas (Cohortsi tööandja ja persoonibrändingu ekspert) ja Rita Mesi (Politsei- ja Piirivalveameti Põhja personalitalituse juht), kes arutlevad, kuidas tööandjabränding ja inimlik lähenemine loovad tugeva ja lojaalse meeskonna.
  • Gerlyn Tiigemäe (tehisintellekti koolitaja, AIPowerment) ja Martti Praks (LHV panga tehisintellekti arendusjuht), kes uurivad, kuidas siduda tehisintellekt ja inimlik juhtimine.
  • Mateo Bornico (Valtechi sisekommunikatsiooni ekspert), kes toob välja, kuidas sisekommunikatsioon ja tööandja bränding aitavad organisatsiooni eesmärkideni viia.

Kasulikke mõtteid tööandjatele:

  • „Innovatsioon sünnib tihti just teisiti nägemisest ja tegemisest.“ – Jonathan Cannon, sertifitseeritud äripsühholoog.
  • „Inimkeskne innovatsioon viib ärilise eduni.“ – Dan Strode, strateegiline konsultant ja inspiratsioonikõneleja.
  • „Tõeliselt inimlik töökoht ei ole ainult koht, kus töötada – see on koht, kus kasvada, kuuluda ja särada. Hästi läbi mõeldud ja kommunikeeritud tööandjabränd aitab saavutada ka äriliselt vajalikku mõju.“ – Carina Mättikas, Cohorts tööandja ja persoonibrändingu ekspert ning Rita Mesi, Politsei- ja Piirivalveameti Põhja personalitalituse juht.

Unistuste Tööandja konverents pakub osalejatele konkreetseid tööriistu ja strateegiaid, et muuta oma organisatsioon konkurentsivõimelisemaks ja töötajasõbralikumaks. Lisaks ettekannetele ja aruteludele kuulutatakse välja ka Unistuste Tööandja 2025tiitliomanik. Konverents, mis on välja müüdud, toimub Tallinnas, Von Glehni Teatris, ning sellele eelnevad ja järgnevad 4. ja 6. veebruaril praktilised töötoad.