TABAV: 7 ülemusetüüpi ja õpetus, kuidas nendega toime tulla

1 kommentaar
TABAV: 7 ülemusetüüpi ja õpetus, kuidas nendega toime tulla

Arva, mis on peamiseks põhjuseks, et inimesed oma töökoha üles ütlevad? Mis sa pakud? Tavaliselt pakutakse järgmisi vastusevariante: nad soovivad rohkem palka saada, lühemat tööaega, sobivamat töögraafikut. Aga tõde on hoopis see, et inimesed lahkuvad oma töökohalt, kuna neile ei meeldi enda boss.

Arva, mis on peamiseks põhjuseks, et inimesed oma töökoha üles ütlevad? Mis sa pakud? Tavaliselt pakutakse järgmisi vastusevariante: nad soovivad rohkem palka saada, lühemat tööaega, sobivamat töögraafikut. Aga tõde on hoopis see, et inimesed lahkuvad oma töökohalt, kuna neile ei meeldi enda boss.

 

Olgem ausad, kes meist ei oleks pidanud oma karjääri jooksul kokku puutuma ebameeldivate ülemustega.
Kõige talumatumad bossid sobivad järgmistesse kategooriatesse, millele on antud lõbusad loomanimed: rott, siga, mäger, rebane, kukkurkurat, kameeleon ja orav.

Tunned mõne neist juba ära? Uurime neid kõiki kohe lähemalt:

1. Rott
Selline boss on üldjuhul täielik türann, ta pigem jagab käsklusi, kui peab vestlusi. Rott, nagu kõik rotid, on üldiselt vaid omakasu peal väljas. Selline boss kuulab maad ja otsib võimalusi endale kasu teenimiseks, ta tegutseb kiiresti ja ei pea piinliku täpsusega reeglitest kinni. Keegi ei tunne end tema läheduses mugavalt.

Kuidas sellise ülemusega toime tulla:
Teata personalisuhete osakonda ebaeetilisest ja võimalikust ebaseaduslikust käitumisest.  Vaata ainult, et info jõuaks õigete inimesteni anonüümselt ning turvaliselt.

2. Siga
Siga võtab alati teiste hea töö ning lennukate ideede eest au endale. Sulle tundub tihti, et sa ei saagi enda arvamust avaldada ja sõna sekka öelda, kuna see varastatakse ära. See boss on ebakompetentne, saamatu ja paneb ka kõik enda ümber olevad inimesed end rumalatena tundma.

Kuidas sellise ülemusega toime tulla:
Ära karda oma häid ideid jagada, sest suu kinni hoidmine ei tee su elu ega tööd kergemaks. Sina ise tead enda väärtust ja ükski saamatu inimene seda ei muuda, olgu ta siis või ülemus. Enamik inimesi, kelle arvamus sulle tegelikult midagi tähendab, teavad su väärtust ning hindavad seda.

3. Mäger
See juhitüüp veedab terve päeva sulle kuklasse hingates nii, et tal endal ei saa midagi kunagi tehtud. Ta veendub, et kõik sinu plaanijärgsed ülesanded oleksid aga täidetud. Seega suuri tegusid selle bossi juhtimisel teha ei saa. Ilmselt on sul pidevalt tahtmine kaevata tunnel, et töölt kiiremas korras põgeneda.

Kuidas sellise ülemusega toime tulla:
Mäger veendub, et töötajate ülesanded oleksid piinliku täpsusega tehtud mitmel põhjusel: mõned on kontrollifriigid, teistel on usaldusprobleemid või puudub usk mõnesse indiviidi. Organiseeri kohtumine ning tee see põhjus enda ülemusega selgeks. Muidugi pead sa selle küsimusega lähenema talle ettevaatlikult. Küsi ka, mida sa peaksid ülemuse arvates teisiti tegema, nii näitad üles entusiasmi enda töö suhtes ning võidad bossi usalduse.

4. Rebane
Me ei ole kunagi kaitstud kavala ja riukaliku hr Rebase eest. See ülemus kavaldab, petab ja manipuleerib nagu proff ning tundub, et ta on sinust alati sammukese ees. Muuseas armastab ta poliitikat. Sellel ülemusel on kombeks mõned töötajad “karjast” eemal hoida, sest tal on alati omad lemmikud.

Kuidas sellise ülemusega toime tulla:
Ära mängi tema mänge kaasa. Ära anna alla tema soovile, et sa edastaksid kontori-klatši, et ta saaks parema ülevaate tööl toimuvast.

5. Kukkurkurat
Kes on näinud filmi “Saatan kannab Pradat” peaks teadma Miranda Priestly´t. See boss juhib inimesi hirmutamismeetodil. Sellega on piisavalt öeldud.

Kuidas sellise ülemusega toime tulla:
Paljud organisatsioonid ei aktsepteeri absoluutselt sellist ülemust. Kiuslikest ülemustest tuleks teavitada personaliosakonda. Kui sinu töökohas on selline boss ja firma toetab tema tegevust, siis oleks ilmselt mõistlik töökohta vahetada. Sellise bossiga pole mõtet näost näkku ja südamest südamesse vestlusi pidada. Kui firma tema tegevust ignoreerib, personaliosakond ei võta mitmeid kaebusi tõsiselt, siis ära ole sina see, kes läheb ülemust paika panema – sellest ei sünni sinu jaoks midagi head!

6. Kameeleon
Kameeleon annab lubadusi, kuulab inimesed ära, kuid siis muudab kergesti meelt. Ta käitub nagu selgrootu milli-mallikas. Kameeleon proovib kõigi soovidele vastu tulla ning kokkuvõttes ei vasta kellegi ootustele ega lootustele.

Kuidas sellise ülemusega toime tulla:
Proovi enda ülemus detailidega üle kavaldada. Näiteks proovi saada kõik ülemuse lubadused kirjalikult. Siis on vähe tõenäoline, et ta saab enda antud sõnast taganeda.

7. Orav
Oravast ülemus on otsustusvõimetu. Selleks ajaks, kui nad midagi otsustavad, on tavaliselt juba liiga hilja. Nad ei anna ka oma töötajatele piisavalt infot ja juhtnööre ning see muudab õhkkonna kaootiliseks ja töötajad frustreerunuks.

Kuidas sellise ülemusega toime tulla:
Ole järjekindel ja ürita teda otsustamise suunas lükata. Relvasta end faktipõhiste teadmistega, mis sinu seisukohti toetavad, nii suudad ülemust veenda sinule olulisi otsuseid vastu võtma.

Allikas:  mindbodygreen.com